Система КПД
Коэффициент полезного действия — показатель, который отражает не то, сколько времени сотрудник потратил на работу, а какой реальный полезный результат он получил на выходе.
В разработкеКлючевая ценность
- Фокус на результат: оценка эффективности через конкретные достижения, а не через процесс выполнения задач.
- Прозрачность ответственности: чёткое разделение зон — сотрудник фиксирует факты, руководитель оценивает их значимость.
- Измеримость успеха: перевод работы в цифры, статусы и завершённые этапы контрактов.
- Оперативная обратная связь: возможность корректировать действия команды в режиме реального времени для достижения целей.
Для кого
Руководителям и сотрудникам, которые стремятся к максимальной эффективности и хотят видеть реальный вклад каждого действия в общую прибыль компании.